育児休業制度
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育児休業制度
育児休業制度とは，子供が満1歳になるまでは休業できる，というものです。育児休業制度は育児・介護休業法によって定められているため，社内に制度として設けられていなくても，社員から申し出が企業は育児休業（育休）を認めなければなりません。に子供を持つ労働者に対しては，企業は努力をしなければならないことになっています。育児時短制度は徐々に普及してきていますが、制度が企業に浸透し社員が十分に活用できているかといえば，そうでない場合が圧倒的に多いのが現実です。
育児休業給付制度とは，育児休業をとる雇用保険の一般被保険者に対して給付金を支給する，というものです。
育児休業給付金は，育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金とがあります。育児休業基本給付金は，育児休業中に，原則としてそれまでの給料の3割が支給されるものです。
育児時短制度とは，子供を持つ労働者に対して企業が勤務時間の短縮を認める（ただし短縮した分に応じて減給），というものです。
子供が小学校に入学するまではいずれかを選択できるというケース，1日2時間の勤務時間短縮が認められているケースなど，育児時短制度の内容は企業によって異なります。育児介護休業法では，1歳末満の子供がいるのに育児休業をとっていない人，また1歳から3歳に達する子供を養育している人に対して，企業は次の措置のいずれかをとらなければいけないとされています。
育児休業の期間は赤ちゃんが満1歳になるまでというのは，育児・介護休業法によって期間です。
化粧品メーカーや外資系企業など，特に女性を戦力と考える企業の中には，1年間よりも長い育休を認めている所もあります。退職を迫る企業も少なくありません。