転職の時期
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転職の時期
年収がアップするケースとして、キャリアを生かして顧客を引っ張ってこられる人つまり、利益に大きく貢献できる人、 マネージメント職、リーダー職の経験がある人、 その会社にヘッドハンティングされた人が稀なケースとして捉えておくべきです。キャリアアップという目標に向かって、手段として転職が適切かどうかが判断の一つになります。
そのためには自分にない経験を積むために、給与を多少下げることもあるかもしれません。
給与は下げたくないけど、転職したいという人がいます。若い人ならまだしも２０代後半以降になると、自己中心的な考え方といえます。可能性を買うわけではなく、経験や経験に基づく能力や知識を買うわけですから、当然年収は下がるということにならざるを得ません。転職の目的は年収アップが目的なら再考の余地がありそうです。転職したいと思う動機は人によってさまざまでしょう。キャリアアップ、スキルアップのためという場合もあれば、人間関係がうまくいかない、上司がバカだ、待遇が良くないという場合もあることでしょう。
有利な条件で転職したい、選択肢の中から転職先を選びたいと思うのなら、職を見つけるのでは戦略を立てて考えてみた方が後々のためにしれません。転職するのに比較的有利な時期があり、その時期が来るまで現職にいた方が有利である場合があるということです。求人数は季節、時期によって変動します。
6月と12月には減少し、3月と10月に最も多くなる傾向があります。理由として6月は新卒入社の新人が配属される時期、12月は年末のため企業は採用を3月と10月は年度が変わる時期で、異動や退職が発生するため、その補充として採用を考える企業が増えるのです。営業職や技術職などは時期に関係なく、一年中採用している企業が多く、業績を伸ばしている企業や業界では、時期を問わず採用を行う場合も情報収集は欠かさず行うべきです。これらを参考に情報収集・戦略立てをし、転職の準備をするようにしましょう。